Diagrama

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Informaci�n General

Objetivo del procedimiento:	Contar con la aprobación de Descripciones y Requisiciones de personal actualizados y aprobados por la dirección correspondiente.
Alcance del procedimiento:	Desde una Descripción de puesto hasta una Descripción y Requisición de personal aprobado.
Estrategias de Negocio

Word Reports

Roles

Jefe Inmediato

Líder de Atracción de Talento

Jefe del Jefe Inmediato

Jefe Inmediato

Responsable de Atracción de Talento

Director de Área

Responsable de Capital Humano Comercial

Responsable de Dirección de Capital Humano y MC

Responsable de Dirección General

Responsable de Organización

Socio de Negocio de Capital Humano

Operaciones

Nombre de la Actividad	Sistema / Programa
Aprobar requisición puesto nuevo
Compartir ID del puesto	Email
Recibir ID del puesto y Generar Plantilla	Vive RAGASA
Rechazar requisición
Aprobar Requisición de Reemplazo	Vive RAGASA
Completar información faltante	Vive RAGASA
Comunicar que no se cuenta con Plaza Vacante
Confirmar Plaza Vacante para Reemplazo
Crear Nueva Solicitud	Vive RAGASA
Crear Puesto de Nueva Creación	Eslabón
Cuadrar Headcount	Excel
Definir el número de Vacantes
Evaluar el tipo de Requisición de Personal
Evaluar el tipo de Requisición de Personal Nuevo
Evaluar la Requisición de Puesto de Nueva Creación
Evaluar si la Requisición de Personal es de Nueva creación o Reemplazo
Generar Requisición de Personal	Email
Generar Requisición de Personal	Email
Realizar Validación de Puesto Existente
Reenviar Email con Requisición Firmada
Revisar Solicitud	Email
Revisar Solicitud	Vive RAGASA
Revisar Solicitud y asignar a Equipo de AT	Vive RAGASA
Solicitar Aprobación	Email
Solicitar Aprobación	Vive RAGASA
Solicitar Validación de Plaza Vacante

Controles

Aprobación de requisición puesto nuevo por Director General

Nombre del Control:

Aprobación de requisición puesto nuevo por Director General.

ID:

Macroproceso:

AAD

Tipo de Control:

Manual.

Responsable:

Director General

Descripción del Control:

Realizar una segunda aprobación de la requisición del puesto nuevo por parte del Director General para puestos gerenciales o superiores. Se valida la descripción del puesto, justificación y se valida o rechaza la requisición.

Participantes:

Jefe Inmediato.

Resultados esperados del control:

Asegurar contar con la segunda aprobación de requisición puesto nuevo por parte del Director General para puestos gerenciales o superiores.