 Formalizar objetivos |
| Director de Área formaliza objetivos en Vive Ragasa. |
Subproceso:
Formalización de Objetivos de Desempeño
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| Definir Estado promocional |
| Se define el estado de nivel de desarrollo en el puesto para determinar la construcción del PIDE. |
Subproceso:
Gestión de Planes de Desarrollo PIDE
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| Notificar al colaborador |
| Se le notifica al colaborador que ha sido seleccionado como apuntador. |
Subproceso:
Gestión de Planes de Desarrollo PIDE
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| Tener sesiones Diálogos al futuro |
| De forma anual se llevan las sesiones "Diálogos a futuro" donde se comunican compromisos y necesidades de desarrollo. |
Subproceso:
Gestión de Planes de Desarrollo PIDE
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| Realizar Sesión de Talento del Área |
| Se generan las Sesiones de Talento, se considera el desempeño, comportamientos, de los colaboradores. |
Subproceso:
Sucesión: Sesiones de Talento
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| Realizar Sesión de Talento Director de Área y Planeación de Talento |
| Se genera Sesión de talento con Directores de área y Planeación y desarrollo. |
Subproceso:
Sucesión: Sesiones de Talento
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Director de Área
