Tipo de Org Unit: | Function, Internal Entity |
Descripci�n: | |
Puestos asociados: | |
Roles asociados: |
![]() |
Subproceso: Administración del Diseño Organizacional - Requisición de personal |
![]() |
Subproceso: Administración del Diseño Organizacional - Requisición de personal |
![]() |
Subproceso: Administración del Diseño Organizacional - Requisición de personal |
![]() |
Subproceso: Administración del Diseño Organizacional - Requisición de personal |
![]() |
Subproceso: Administración del Diseño Organizacional - Requisición de personal |
![]() |
Se solicita la autorización con el jefe inmediato del jefe que solicita el puesto nuevo. |
Subproceso: Administración del Diseño Organizacional - Requisición de personal |
![]() |
Subproceso: Administración del Diseño Organizacional - Requisición de personal |
![]() |
El Responsable de Atracción de Talento, coordina la entrevista con el Jefe de la Vacante y se programa en base a la disponibilidad de ambas partes (Candidato y Jefe de la Vacante). |
Subproceso: Atracción de Talento Sindicalizados y Comercial |
![]() |
Subproceso: Atracción de Talento Sindicalizados y Comercial |
![]() |
Se agenda la fecha para firma de contrato e indicaciones generales. |
Subproceso: Contratación Administrativos y Comercial |
![]() |
Se da de alta al colaborador en el sistema de nóminas. |
Subproceso: Contratación Administrativos y Comercial |
![]() |
Subproceso: Contratación Administrativos y Comercial |
![]() |
Subproceso: Contratación Administrativos y Comercial |
![]() |
Se genera el expediente electrónico o impreso del colaborador nuevo ingreso. |
Subproceso: Contratación Administrativos y Comercial |