Atracción de Talento Sindicalizados y Comercial




 Diagrama 





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 Informaci�n General 

Objetivo del procedimiento:
Alcance del procedimiento: Desde una descripción de puesto actualizada, hasta contar con la propuesta firmada por candidato.
Estrategias de Negocio
Word Reports
Roles
Jefe de la Vacante
Responsable de Atracción de Talento
Socio de Negocio de Capital Humano

 Operaciones 




Nombre de la ActividadSistema / Programa
Aplicar Prueba de Confianza (Midot)
Confirmar a Candidato Fecha de Ingreso e Indicaciones Whatsapp
Confirmar a Candidato Fecha de Ingreso e Indicaciones Whatsapp
Coordinar Entrevista con Jefe de Vacante
Entrevistar Candidato(s)
Entrevistar Candidatos
Enviar conformidad con respecto al Candidato Excel
Evaluar el Tipo de Candidato
Evaluar si el Candidato es Finalista
Informar al Candidato: Puesto, sueldo y prestaciones
Notificar Aceptación de Propuesta de Trabajo a Involucrados Whatsapp
Notificar al SER Aceptación de Propuesta de Trabajo Whatsapp
Programar Investigación Laboral
Programar Investigación Laboral y Médico
Programar Valoración Médica
Publicar Vacante Vive RAGASA
Recibir Retroalimentación Post-Entrevistas
Registrar en un Documento los Resultados no Satisfactorios
Retroalimentar al Equipo de AT conformidad de Candidatos
Selección de Candidatos Internos Vive RAGASA
Seleccionar Candidato Viable
Solicitar Checklist de Papelería
Solicitar Checklist de Papelería

 Controles