 Alinear y validar requerimientos en Junta de Alineación |
| Se alinean y validan requerimientos de la solicitud para proceder con la búsqueda de candidatos, la reunión es conformada con el Socio de Negocio y el Equipo de Atracción de Talento. |
Subproceso:
Atracción de Talento Administrativos
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| Analizar y Retroalimentar resultados de Candidatos |
| Con los resultados de entrevistas, se hace una sesión de retroalimentación post-entrevista con Talento y el jefe de la vacante. |
Subproceso:
Atracción de Talento Administrativos
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| Capturar información y escala de calificación |
| Se captura la información y escala de calibración. |
Subproceso:
Atracción de Talento Administrativos
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| Entrevistar a candidatos |
| El jefe de la vacante entrevista a los candidatos. |
Subproceso:
Atracción de Talento Administrativos
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| Sostener sesión de retroalimentación con resultados Assessment |
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Subproceso:
Atracción de Talento Administrativos
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| Entrevistar Candidato(s) |
| El Jefe de la Vacante entrevista a los diversos candidatos presentados o sugeridos por el Responsable de Atracción de Talento. |
Subproceso:
Atracción de Talento Sindicalizados y Comercial
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| Enviar conformidad con respecto al Candidato |
| El Jefe de la Vacante captura y da su Vo.Bo. y llena el formato de Entrevista por Competencias en Excel. |
Subproceso:
Atracción de Talento Sindicalizados y Comercial
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Jefe de la Vacante