Jefe de la Vacante
Jefe de la Vacante
| Tipo de Org Unit: | Function, Internal Entity |
| Descripci�n: | Es el Jefe de la vacante del puesto requerido. |
| Puestos asociados: | |
| Roles asociados: |
 Alinear y validar requerimientos en Junta de Alineación |
| Se alinean y validan requerimientos de la solicitud para proceder con la búsqueda de candidatos, la reunión es conformada con el Socio de Negocio y el Equipo de Atracción de Talento. |
| Subproceso: Atracción de Talento Administrativos |
| Analizar y Retroalimentar resultados de Candidatos |
| Con los resultados de entrevistas, se hace una sesión de retroalimentación post-entrevista con Talento y el jefe de la vacante. |
| Subproceso: Atracción de Talento Administrativos |
| Capturar información y escala de calificación |
| Se captura la información y escala de calibración. |
| Subproceso: Atracción de Talento Administrativos |
| Entrevistar a candidatos |
| El jefe de la vacante entrevista a los candidatos. |
| Subproceso: Atracción de Talento Administrativos |
| Sostener sesión de retroalimentación con resultados Assessment |
| Subproceso: Atracción de Talento Administrativos |
| Entrevistar Candidato(s) |
| El Jefe de la Vacante entrevista a los diversos candidatos presentados o sugeridos por el Responsable de Atracción de Talento. |
| Subproceso: Atracción de Talento Sindicalizados y Comercial |
| Enviar conformidad con respecto al Candidato |
| El Jefe de la Vacante captura y da su Vo.Bo. y llena el formato de Entrevista por Competencias en Excel. |
| Subproceso: Atracción de Talento Sindicalizados y Comercial |