Diagrama

Informaci�n General

Objetivo del procedimiento:	Asegurar la selección del Mejor Talento que cumpla con el Perfil deseado de acuerdo a los valores Ragasa.
Alcance del procedimiento:	Desde una descripción de puesto actualizada, hasta contar con la propuesta firmada por candidato.
Estrategias de Negocio

Word Reports

Roles

Nombre de la Actividad	Sistema / Programa
Alinear y validar requerimientos
Validar necesidades de Reemplazo de Personal o de Puesto a Cubrir	Vive RAGASA
Publicar Vacante	Vive RAGASA
Entrevistar y filtrar candidatos
Aplicar Pruebas
Seleccionar terna para el puesto
Asignar entrevistas	Vive RAGASA
Entrevistar a candidatos
Capturar información y escala de calificación	Vive RAGASA
Realizar sesión de retroalimentación post-entrevista
Realizar assessment a candidatos finalistas
Sostener sesión de retroalimentación con resultados Assessment
Agendar entrevista de finalista con el Jefe del Jefe de la Vacante
Entrevistar candidato finalista
Realizar exámenes médicos
Solicitar propuesta de valor
Compartir propuesta de valor
Presentar Carta Oferta a candidato finalista
Concluir proceso de Atracción de Talento
Revisar Candidatos Internos
Seleccionar otro candidato finalista