Diagrama

Informaci�n General

Objetivo del procedimiento:	Asegurar la selección del Mejor Talento que cumpla con el Perfil deseado de acuerdo a los valores Ragasa.
Alcance del procedimiento:	Desde una descripción de puesto actualizada, hasta contar con la propuesta firmada por candidato.
Estrategias de Negocio

Word Reports

Roles

Nombre de la Actividad	Sistema / Programa
Alinear y validar requerimientos en Junta de Alineación
Publicar Vacante	Vive RAGASA
Filtrar y Entrevistar Candidatos
Aplicar Pruebas Pre determinadas
Seleccionar terna para el puesto
Asignar entrevistas	Vive RAGASA
Entrevistar a candidatos
Capturar información y escala de calificación	Excel
Analizar y Retroalimentar resultados de Candidatos
Realizar assessment a candidatos finalistas
Sostener sesión de retroalimentación con resultados Assessment
Agendar entrevista de finalista con el Jefe del Jefe de la Vacante
Entrevistar candidato finalista
Solicitar exámenes Médicos y Socioeconómicos
Solicitar propuesta de valor
Compartir propuesta de valor
Presentar Carta Oferta a candidato finalista
Concluir proceso de Atracción de Talento
Consensar con Socio de Negocio y Equipo de AT
Evaluar si Puesto requiere Assessment
Revisar Candidatos Internos
Seleccionar otro candidato finalista