Responsable de Compensaciones
Responsable de Compensaciones
| Tipo de Org Unit: | Function, Internal Entity | ||
| Descripci�n: | El Responsable de Compensaciones se encarga de validar los sueldos de mercado y actualizar la compensación en caso de ser requerido. | ||
| Puestos asociados: |
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| Roles asociados: |
 Acordar Propuesta de Presupuesto Anual de Sueldos |
| Se propone al Autorizador de presupuestos grupo el presupuesto anual para sueldos. |
| Subproceso: Administración de la Compensación |
| Consolidar Incrementos de Sueldos |
| Se consolidan los incrementos de sueldos. |
| Subproceso: Administración de la Compensación |
| Determinar compensación |
| Determinar la compensación del puesto en función del valor y la competitividad en el mercado. |
| Subproceso: Administración de la Compensación |
| Elaborar Propuestas Individuales de Incremento |
| Se elaboran las propuestas individuales de incremento de sueldo. |
| Subproceso: Administración de la Compensación |
| Enviar autorización de incremento especial |
| Se notifica autorización de incremento especial. |
| Subproceso: Administración de la Compensación |
| Generar Modelo de Costo Total de Nómina |
| Se genera el modelo de costo total de nómina. |
| Subproceso: Administración de la Compensación |
| Generar Modelo de Incrementos Individuales de Sueldo |
| Se genera el modelo de incrementos individuales de sueldos. |
| Subproceso: Administración de la Compensación |
| Generar propuesta de Presupuesto Anual de Nómina |
| Con el análisis de sueldos del mercado, se establece presupuesto y se genera la propuesta para presupuesto anual de nómina. |
| Subproceso: Administración de la Compensación |
| Revisar movimiento Sueldos en Mercado |
| Se revisan los movimientos de sueldos en mercado para garantizar sueldos en función del valor del puesto y la competitividad del mercado. |
| Subproceso: Administración de la Compensación |
| Compartir propuesta de valor |
| Subproceso: Atracción de Talento Administrativos |
