Administración de la Compensación




 Diagrama 





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 Informaci�n General 

Objetivo del procedimiento:
Gestionar una compensación en función al valor de los puestos y la competitividad en el mercado.

Alcance del procedimiento: Desde una solicitud de revaluación de la compensación, descripción y requisición de puesto aprobada hasta contar con la compensación actualizada.
Estrategias de Negocio
Word Reports
Roles
Autorizador de Presupuesto Grupo
Autorizador de Presupuesto Grupo
Responsable de Compensaciones
Colaborador
Jefe Inmediato
Jefe de Responsable de Área
Jefe Inmediato
Responsable de Capital Humano Unidad de Negocio
Responsable de Compensaciones
Jefe de Responsable de Área
Jefe Inmediato

 Operaciones 




Nombre de la ActividadSistema / Programa
Revisar movimiento Sueldos en Mercado
Generar propuesta de Presupuesto Anual de Nómina
Acordar Propuesta de Presupuesto Anual de Sueldos
Autorizar Propuesta de Presupuesto Anual de Sueldos
Generar Modelo de Incrementos Individuales de Sueldo
Generar Modelo de Costo Total de Nómina
Elaborar Propuestas Individuales de Incremento
Entregar Propuestas Individual de Incrementos
Determinar incremento por colaborador
Definir cambios en incrementos por colaborador
Formalizar el Incremento individual con Colaborador
Validar Formatos de Incrementos
Consolidar Incrementos de Sueldos
Definir Casos Especiales y Solicitar Incrementos
Analizar Casos Especiales
Justificar casos especiales de incrementos
Notificar razones de rechazo
Enviar autorización de incremento especial
Determinar compensación
Formalizar compensación con colaborador

 Controles