Administración del Diseño Organizacional - Descripciones de puesto
Administración del Diseño Organizacional - Descripciones de puesto
| Objetivo del procedimiento: | Generar los cambios necesarios a las descripciones de puestos y cuando aplique, gestionar los cambios en la compensación, además de la actualización de puestos en el sistema Eslabón. |
| Alcance del procedimiento: | Desde la necesidad de actualizar o crear la Descripción del puesto hasta contar con la Descripción de puesto actualizada |
| Estrategias de Negocio |
| Word Reports |
| Roles |
Colaborador |
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Jefe Inmediato |
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Jefe Inmediato |
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Responsable de Organización |
| Nombre de la Actividad | Sistema / Programa |
| Definir o actualizar cambio en Descripción de puesto | |
| Realizar cambio en descripción(es) de puesto(s) | |
| Gestionar aprobaciones de descripción de Puesto de Nueva Creación | |
| Revisar solicitud de cambio en Descripción de puesto | |
| Aprobar Descripción de puesto y notificar | |
| Modificar descripcion(es) de puesto(s) | |
| Formalizar cambio de Descripción de Puesto | |
| Notificar rechazo de solicitud | |
| Actualizar puesto en Eslabón |  Eslabón |
| Solicitar revaluación | |
| Generar Descripción de Puesto para Puesto de Nueva Creación | |
| Resguardar Descripción de puesto | SharePoint |