Sucesión: Propuesta puestos clave y apuntadores
Sucesión: Propuesta puestos clave y apuntadores
| Objetivo del procedimiento: | Definir puestos clave y generar la propuesta de apuntadores a puestos clave |
| Alcance del procedimiento: | Desde las iniciativas estratégicas anuales hasta contar con una propuesta de sucesores por puestos clave. |
| Estrategias de Negocio |
| Word Reports |
| Roles |
Responsable de Dirección General |
|
Responsable de Planeación de Talento |
|
Responsable de Planeación de Talento |
|
Responsable de Planeación Estratégica |
| Nombre de la Actividad | Sistema / Programa |
| Definir puestos clave de la organización | |
| Entregar propuesta de puestos clave | |
| Rechazar propuesta puestos clave | |
| Aprobar Puestos clave | |
| Generar propuesta de sucesores por puesto clave |