Diagrama

Informaci�n General

Objetivo del procedimiento:	Asegurar la selección del Mejor Talento que cumpla con el Perfil deseado de acuerdo a los valores Ragasa.
Alcance del procedimiento:	Desde el Requerimiento PEP (Enero, Abril, Agosto) hasta contar con la propuesta firmada por el candidato.
Estrategias de Negocio

Word Reports

Roles

Nombre de la Actividad	Sistema / Programa
Realizar requisición de PEP
Rechazar requisición PEP
Rechazar requisición PEP puesto nuevo
Autorizar solicitud PEP
Alinear expectativas, definir proyecto, tiempos
Entregar lineamientos y carta compromiso al Líder formador y practicante
Publicar vacante en bolsas de trabajo	Vive Ragasa
Aplicar a la vacante
Entrevistar candidatos
Seleccionar candidatos
Aplicar psicometría a candidatos finalistas
Presentar terna y buscar agenda de entrevista
Entrevistar por competencias
Seleccionar candidato(s) finalista(s)
Comunicar a finalista siguientes pasos
Comunicar a líder formador fecha de ingreso
Validar estatus de recursos y herramientas de trabajo
Confirmar ingreso y programar Onboarding	Vive Ragasa
Recibir aprobación