Modelo de Salud Organizacional
Modelo de Salud Organizacional
| Objetivo del procedimiento: | Promover, impulsar y gestionar prácticas que fortalezcan y transformen la cultura y relaciones humanas saludables. |
| Alcance del procedimiento: | Desde la necesidad de valorar y medir la Salud organizacional en Ragasa, hasta contar con los resultados del estado actual en salud organizacional. |
| Estrategias de Negocio |
| Word Reports |
| Roles |
Responsable de Transformación Organizacional |
| Nombre de la Actividad | Sistema / Programa |
| Gestionar y generar la medición de salud | |
| Procesar resultados, comparar versus año anterior | |
| Comunicar resultados a la organización | |
| Comunicar información de resultados en cascada | |
| Comunicar metas por dimensión a cada Dirección | |
| Generar iniciativas y planes de acción | |
| Comunicar planes | |
| Trabajar en plan de acción | |
| Monitorear planes | |
| Cierre de plan de acción | |
| Generar encuestas |