Administración del Desempeño
Administración del Desempeño
| Objetivo del proceso: | Asegurar que la contribución de los colaboradores Ragasa esté alineada a la estrategia de negocio y sustentada en la valorización del logro de los objetivos y comportamientos de cada colaborador mediante un proceso de diálogo entre jefe y colaborador. |
| Alcance del proceso: | Desde la necesidad de crear objetivos en base a las iniciativas estratégicas y formalizarlos hasta contar con los resultados de evaluación del desempeño. |
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