Planeación de la Sucesión
Planeación de la Sucesión
| Objetivo del proceso: | Asegurar que el Diseño Organizacional cuente con colaboradores alineados y listos en el momento requerido con las competencias del negocio. Gestionar Sesiones de Talento que logren identificar apuntadores a puestos clave. |
| Alcance del proceso: | Desde las iniciativas estratégicas anuales, resultados de desempeño e indicadores de evaluación, hasta contar con puestos clave y apuntadores, evaluación final del PIDE. |
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 Talento y Desarrollo |